En el Estado de México 4 de cada 10 jóvenes egresados de las universidades públicas no cuenta con un empleo relacionado con sus estudios profesionales; el motivo: la carencia de perfiles y conocimientos suficientes para cubrir las vacantes solicitadas.

De acuerdo con un estudio realizado en 2015 por Paul Francisco Valdés Cervantes, Director General de Parámetro Investigación en el Estado de México, la brecha laboral que existe en la entidad mexiquense representa un 62. 5 por ciento de universitarios sin perfiles laborales adecuados.

Las dos principales razones de este problema son: la falta de conocimientos para ocupar la vacante con un índice de 43% y, segundo, candidatos sin personalidad necesaria para ocupar el puesto con 31%. Esto, según el estudio, demuestra que los egresados de estudios superiores no cuentan con competencias especializadas para ejercer en el campo laboral.

Otros factores que se presentan son: la falta de experiencia laboral con 21.3 %, mala imagen 15.7% y bajos niveles de escolaridad con 14.6%.

Valdés Cervantes destacó que el aspecto primordial que prevalece en la contratación de jóvenes egresados es el parentesco o amistad con directores o figuras con cargos importantes dentro de una empresa; el contenido del currículum presentado pasa a segundo término.

Los empleadores entrevistados señalaron cuatro competencias clave para la contratación y aumentos a sus empleados: Liderazgo, Capacidad de negociación y resolución de conflictos, así como conocimientos en ventas y trabajo en equipo.

FUENTE : ALFA DIARIO