Más de 11 millones de mujeres han experimentado algún tipo de violencia en espacios laborales, así lo reveló la Encuesta Nacional sobre la Dinámica de las Relaciones en los Hogares (Endireh-2021). Dichas agresiones causan daños en la autoestima, salud, integridad, libertad y seguridad de las víctimas, impidiendo su desarrollo y derecho a una vida libre de violencia.
De acuerdo con el instrumento estadístico, de 40 millones de mujeres de 15 años y más que han trabajado a lo largo de su vida, 11 millones 160 mil han sufrido violencia en este ámbito, dentro de las principales agresiones se tiene que:
2 millones 19 mil 960 experimentaron discriminación
1 millón 607 mil 40 sufrieron violencia sexual
1 millón 361 mil 520 experimentaron violencia psicológica
212 mil 40 vivieron violencia física
En lo que respecta a las entidades federativas, Chihuahua (37.8 por ciento), Ciudad de México (34.6 por ciento) y Baja California (34.4 por ciento) registraron la mayor prevalencia de violencia contra las mujeres a lo largo de su vida laboral. Por su parte, Oaxaca (21.9 por ciento), Guerrero (21.9 por ciento), Zacatecas (20.3 por ciento) y Chiapas (17.2 por ciento), fueron los estados con los menores porcentajes de violencia en dicho ámbito.
Mientras que las principales personas agresoras reportadas a lo largo de la vida laboral fueron las y los compañeros de trabajo (34.2 por ciento), seguido por las y los jefes o patrones (21.7 por ciento) y las y los supervisores capataces o coordinadores (10.7 por ciento).
Discriminación laboral, violencia más frecuente en los últimos 12 años, al hablar específicamente del lapso de octubre de 2020 a octubre de 2021, de 25 millones 200 mil mujeres que trabajaron, 5 millones 241 mil 600 experimentaron una situación de violencia, siendo discriminación (21.7 por ciento) la más frecuente, seguida de violencia sexual (7.2 por ciento), violencia psicológica (6.2 por ciento) y violencia física (0.7 por ciento).
En cuanto a la discriminación que experimentaron 1 millón 137 mil 427 mujeres, la mayoría de ellas manifestaron que:
1.- Tuvieron menos oportunidad que
un hombre para ascender.
2.- Les pagaron menos que a un hombre que hace el mismo trabajo o tiene el mismo puesto.
3.- Las impidieron o limitaron en la realización de determinadas tareas o funciones por estar reservadas para los hombres.
Ante este panorama, es importante recordar que en abril de 2022 México ratificó el Convenio 190 sobre la Violencia y el Acoso, el cual fue adoptado por la Conferencia Internacional del Trabajo en junio del 2019 y entró en vigor en junio del 2021.
El Convenio reconoce el derecho de toda persona a un mundo del trabajo libre de violencia y acoso; sin embargo, las cifras presentadas por la Endireh revelan que México no ha emprendido las acciones suficientes para erradicar las distintas expresiones de violencia de género en los espacios laborales, lo cual continúa acarreando problemas de salud, además de daños a la integridad psicológica de quienes sufren agresiones, impidiendo así un desarrollo libre y autónomo.
