En las redes sociales se ha difundido la denuncia de un extrabajador de Coppel, quien afirma haber sido discriminado y acosado en su trabajo debido a su diagnóstico positivo de VIH.
Según su testimonio, después de que sus compañeros y jefe se enteraron de su condición, comenzaron a difundir la información sin su permiso, lo que llevó a comentarios ofensivos y discriminación.
A pesar de haber hablado con su jefe para explicarle su situación y asegurarle que no había riesgos para los demás empleados, el joven fue despedido por ser considerado “un riesgo”.
“Fui trabajador de #Coppel (Suc. Puerta Aragón) durante 1 año y 3 meses, nunca tuve ningún problema con nadie, hacía mi trabajo con normalidad, cumplía mis metas exigidas, etc. Hasta que en una revisión de imprevisto a las pertenencias de mis compañeros y mías vieron que yo llevaba mi medicamento retroviral en la mochila, mi jefe directo (Adrián Hdz Barrientos) al verlo me preguntó para qué era, le mentí diciéndole cualquier cosa pero él decidió investigar por su cuenta”, relató el afectado.
El extrabajador ha presentado una denuncia con apoyo de la COPRED y VIHve Libre, aunque refiere que, sus jefes le dijeron que “ni me molestara en denunciar porque ellos tenían abogados muy grandes y no procedería nada”.
A NADIE, ABSOLUTAMENTE A NADIE LES PERTENECE NUESTRO DIAGNÓSTICO Y NADIE TIENE EL DERECHO DE DIVULGARLO.
Solo las personas que viven con VIH sabemos cuándo, dónde, y con quién compartir esta información muy personal. pic.twitter.com/v53HZfO6bU— VIHve Libre (@VIHveLibre) February 28, 2023
En su testimonio, el joven hace un llamado a la eliminación de la discriminación y la estigmatización hacia las personas que viven con VIH.
